転職活動の面接では相手が何を求めているかを見定め一貫してそれを貫き通すことが必要

転職活動を行う際に、面接で何を答えれば良いのかわからなくなるのは良くあることです。

そこで、面接前には必ず相手が何を求めているかを見定めることです。これができれば、絶対に欲しい人材だと思われるのです。

 

転職活動の面接と恋愛は似ている

恋愛や友人関係と面接は非常に似ています。相手に好かれれば採用となりますし、イマイチだと思われると不採用となるのです。さらに、容姿や学歴は書類選考の段階ですでに通過しています。あとは実際に会ってみて、求める人材であれば採用となるのです。

面接の質問例を見ると、「こんなこと誰も思いつかないよ!」と思うこともあるかもしれません。しかし、それは企業研究が足りないことが原因です。

企業のPR資料や説明会で、どんな人材が欲しいかというヒントはたくさん提示されているはずです。これも恋愛と同様です。相手が欲しいものを聞くことなくプレゼントできた方が好感度が上がりますね?面接会場でも、相手の求めている人材については直接聞くことはできません。しかし、様々なヒントから導き出すことはできるのです。

 

転職活動の面接ではテーマを1つに絞る

そして、どんな人材かは1つに絞り込んだほうが良いでしょう。いくつも準備していると、予想外の質問が来た時に困惑してしまいます。

予想外の質問でも求める人材からぶれることなく答えられることによって、面接官は本当に求めている人材だと思うことができるのです。

転職活動における面接

面接官も行ったことがあるのでわかるのですが、準備していない質問をした時には、相手の反応を見ているとすぐにわかるものです。面接は、これらを注意深く見ているのです。たった15分や30分で人を知ろうと思っても、無理がある話なのです。しかし、その短い時間で入社したい意識を確認することは可能なのです。
圧迫面接を行うところは、圧迫された時にその人がどのような対応を見せるのかを見ているのでしょう。

つまり、営業職で相手から押し気味で話されたりしても動じない人材を求めていると言えますね。

そして、転職ということは前職があります。前職での経験をなるべく企業が求めている内容に変えて伝えるのです。もちろん嘘はいけませんし、別会社にいる人がその企業にすんなりなじんで活躍できるとは誰も思っていないはずです。それでも、求める人材の要素は明確に出さなければなりません。
中途採用を募集していると言うことは、新人は不要なのです。このあたりも考慮し、社会人だから言えることを探ってみるのも良いですね。

 

まとめ

中途採用は新人と違い、研修にそこまで時間を割いてくれません。そこで、少しでも会社に適合した人材を欲しがっています。それであれば、どんな人材が適合していうるのかを見定め、自信を持って面接へ向かいましょう。

転職で大事なことは、いま自分がやっている仕事の実績である。

転職を成功させるポイント、当然のことですが、採用側から見て魅力的な人材になることです。

 

面接では過去のキャリアをしっかりとアピール

転職をするにあたり採用側の判断材料は「あなたが今まで培ってきた実績」です。
もし、あなたが30歳以上であれば仕事をした年数が長いだけに、より求めるものが大きくなります。

ここで、あなたが就活した頃を思い出してください。

そこでアピールした内容は、あなたの人柄に関しての内容が主で、学生時代に積み上げた実績といえば部活、勉強、委員会等であり、仕事に直結することではないはずです。
学生時代に培ったことが、仕事上ではなんの役に立たなかったという経験を持っている方も多いでしょう。

ですが転職では違います。あなたはすでに会社の利益を上げるために仕事をしており、「会社の利益にどう貢献してくれるのか」というリアルな内容を採用側にアピールする必要があります。なので、転職という場では特に実績というものを重視されます。

 

面接で大事なことは「実績」

まずは今の仕事で誰が見ても好感が持てる実績。できれば数字として現れるものが望ましいですが、それが難しいというのであれば、まずは身近な仕事仲間で困っていることを助けたという成功体験を積み上げてはどうでしょうか?
仕事は人と人が助け合って成り立っているのですから、それでもアピールできるでしょう。

仕事に悩んでいる人に対しアイディアを提案した、そのアイディアを使ったら能率が上がった。

日本語が不自由な外国人労働者のために2ケ国語の仕事マニュアルを作成してあげた。

そのマニュアルで彼は仕事を覚え、新しく入ってきた他の外国人労働者にもそのマニュアルが好評だった。
など見渡せば実績を上げる機会が転がっていると思います。

「それでも今の仕事が辛すぎる。」「いますぐ転職したい。」という意見があるかと思います。
精神論になってしまいますが、転職を始める前段階こそが目的を見失わず、歯をくいしばって頑張る時期です。
あなたは転職をすることで「より良い仕事」を手に入れることが目的であるはずです。

「より良い仕事」の内容が高年収だったり、ゆとりのある労働時間だったり、人によって様々だとは思いますが、その為には採用側から見て魅力のある人材にならないと、転職先の選択肢が広がらなくなって消去法で選ぶことになってしまいます。

企業選び、履歴書、職務経歴書の書き方、面接の対策・・どれも大事だと思いますが、はやる気持ちを抑え、まずは自分の仕事に真摯に向き合うことが大事です。

それが一番の転職対策です。